唯物辩证法认为，矛盾贯穿于每一个事物发展过程的始终，具有普遍性和特殊性，任何现实存在的事物都是共性和个性的有机统一，共性寓于个性之中。一座城市的发展也是辩证统一的，它特殊的发展历程中蕴含着普遍的真理。深圳作为中国改革开放的代表，社会主义市场经济的“井冈山”，其在改革发展中累积的科技创新、产业升级、人才引进等特殊经验虽然不可复制，但具有非常强的借鉴和学习意义。为学习深圳人才经验做法，进一步提升辖区人才工作者业务能力和专业水平，来自杭州市拱墅区委人才工作领导小组成员单位、各街道分管领导的50位人才工作者，参与了此次培训，并顺利结业。

6月10日上午九点，2019年杭州市拱墅区人才工作者培训班正式开班，杭州市拱墅区委组织部副部长、人才办常务副主任高嵩，深圳大学原党委副书记、纪委书记，深圳大学中国经济特区研究中心主任、“一带一路”研究院院长，“一带一路”国际合作发展（深圳）研究院院长陶一桃教授共同出席了开幕仪式并致辞，拉开了本次培训的帷幕。

深圳大学经济特区研究中心秉承着向拱墅区人才工作者多方位、多层次展示深圳经济发展宝贵经验和成果的理念，在为期五天的培训中，采用“课堂学习+实地考察”的培训模式，帮助拱墅区人才工作者了解深圳经济特区的发展历史和当前宏观经济形势，学习深圳创新企业上市培育和创新政府服务、驱动产业发展的宝贵经验，感悟深圳市创新驱动与人才战略政策，并带领拱墅区人才工作者们实地考察了腾讯、雅昌艺术文化集团、深圳湾创业广场以及深圳改革开放展馆四个基地。

6月14日上午，本次拱墅区人才工作者培训正式结业，拱墅区委组织部部务会议成员、人才办副主任范燕飞女士作为流程主持人率先进行了简单的发言，随后学员代表就本次培训的心得和感悟进行发言。 首先，半山街道办事处副主任单东阳进行了分享，单主任从实地考察腾讯中感悟到了“产业与人才的关系”，提出只有大格局才能带来大项目，大项目才能带来大产业，大产业才能够吸引好的人才。深圳的人才引进来不开产业的支持，但拱墅区产业的支撑点并不明显，如何解决“产业与人才”的问题，是拱墅区现在需要应对的第三个命题。区投促局副局长施煜华从对比的角度切入，深圳与杭州虽然同为创新活力特别强的区域，但拱墅在经济、高新企业数量、专利、工作理念、政府服务等方面，与南山相比，还存在巨大的差异。缩小差异，拱墅需要转变理念，以长远的眼光来开展人才招引工作，尊重人才，服务人才，以优化产业生态体系来提升区域竞争力。而对于人才工作者自己，要加强自我修炼，强化自身能力来提升服务人才的能力。区发改经信局平台办副科长袁珏表示，首先，人才工作者们需要转变观念，从“摘果子”的人变成“种果子”的人。人才就仿佛一棵树，人才引进的过程就好像是种树，但是仅仅种下这个树是不够的，人才工作者们需要充分理解其需求，提供针对性的服务，让这颗树深深的扎根在这片土壤，结出丰厚的果实。其二，要加强产业引导，对于拱墅区而言，要促进制造业的转型升级，引进高端、高产出的制造业，吸引高端人才。再次要加强产业品牌建设，形成产业链，带动区域经济的发展。

结业仪式的最后，范燕飞主任进行了总结，此次培训不仅圆满完成了预订的任务，同时也拓宽了拱墅区干部们的视野和认知，引发了拱墅区干部们对更好的发展杭州拱墅区的思考。范主任表示拱墅区人才骨干们要始终在解放思想上走在前，始终在创新争先上走在前，始终在实干奋斗上走在前，主动挑起为拱墅区经济社会发展挑贤选能的重任，全力优化人才工作运行机制，推进人才国际化建设，同时要全面精准的服务人才，真正使杭州市拱墅区成为人才向往之地。